Dubayda vakansiyalar üçün rəqabət kəskin şəkildə artıb, işəgötürənlər bəzi təkliflərə 2000-ə qədər cavab alıblar. Səbəb dünyanın hər yerindən ixtisaslı mütəxəssislərin kütləvi axınındadır.

“İki sahil” "Bloomberg"ə istinadla xəbər verir ki, cəmi bir neçə il əvvəl Dubayda hər vakansiya üçün təxminən 100 CV var idi. Bu gün həmin rəqəm 20 dəfə artıb.

Avropa, Asiya və MDB ölkələrindən peşəkarlar Dubaya köçürlər. Onları yüksək maaşlar, vergidən azad sistem və artan həyat keyfiyyəti maraqlandırır. Texnologiya, maliyyə, marketinq və daşınmaz əmlak sahəsindəki vəzifələr xüsusilə tələb olunur.

Bu səbəbdən işəgötürənlər tələblərini artırıblar: indi hətta başlanğıc səviyyəli rollar böyük beynəlxalq şirkətlərdə təcrübəsi, bir neçə dil biliyi və rəqəmsal bacarıqları olan namizədlər tərəfindən axtarılır. Bu cür tədbirlər yerli mütəxəssislərin və güclü CV olmadan yeni gələnlərin işlərini çətinləşdirir.

Yüksək maaşlı işlərə tələbat qalır, lakin müraciət edənlər çoxdur. Bu, işə qəbulda gecikmələrə, namizədlər üçün sövdələşmə gücünün azalmasına və işə qəbul sektorunda dəyişkənliyin artmasına səbəb olur.

Bu fonda tövsiyələrin, daxili müraciətlərin və çevik işə qəbul formatlarının rolu daha çox nəzərə çarpır. Bundan əlavə, şirkətlər rezyumelərin avtomatlaşdırılmış seçimi və ilkin testlər üçün süni intellekt alətlərini getdikcə daha çox inkişaf etdirirlər.